Tähtiseura-ohjelma auttaa seuroja rakentamaan tavoitteellista, laadukasta ja jatkuvasti kehittyvää toimintaa. Tanssiurheiluliiton seurakehittäjä Katriina Lahdelle tärkeintä ei ole seurojen tähtimerkki itsessään, vaan se, mitä seuroissa sen myötä tapahtuu.

Seurakehittäjä Katriina Lahti on jo kymmenen vuoden ajan tukenut Tanssiurheiluliiton jäsenseurojen kehittämistyötä. Ensimmäinen kosketus seurakehitykseen syntyi kuitenkin jo paljon aiemmin, kuopiolaisen tanssiurheiluseuran hallituksessa sen eri rooleissa.  

– Tein Kuopiossa omalle seuralle laatujärjestelmän. Kirjasimme kaiken ja avasimme prosessit, näin toiminta jäsentyi ja toimintaan tuli entistä enemmän suunnitelmallisuutta. Sitten mietimme vision ja strategian eli mihin olemme menossa ja millä keinoilla, kertoo Lahti. 

Tämä työ huomattiin myös Tanssiurheiluliitossa. Vuonna 2017 hänelle tarjottiin seurakehittäjän tehtävää. 

– En hetkeäkään epäröinyt, vaan vastasin heti että “tottakai tulen!” 

Aluksi tehtävä painottui seurojen Tähtiseura-auditointeihin. Niitä hän tekee edelleen, mutta vuosien varrella työnkuva on laajentunut huomattavasti. Nykyisin seurakehittäjän arkeen kuuluvat auditointien lisäksi muun muassa seurakäynnit, alueelliset seuratapaamiset, ohjeistusten tekeminen, verkostotyö ja aktiivinen osallistuminen liiton operatiiviseen toimintaan. Kontakteja kertyy vuodessa tuhansia. 

– Olen vapaaehtoisena kokoaikainen. Saan pienen korvauksen, mutta kyllä tämä ennen kaikkea on minulle rakasta ja valtavan palkitsevaa tekemistä. 

Vuosikymmenten kokemus antaa näkökulmaa 

Tanssiurheilu tuli Katriina Lahdelle tutuksi jo 1990-luvulla, kun hän aloitti harrastaa vakio- ja latinalaistansseja. Kilpailu-ura eteni menestyksekkäästi ja nopeasti A-luokkaan asti. Vuonna 2012 Lahti laittoi tanssikengät naulaan, mutta rakkaus tanssiin ja tanssin maailmaan säilyi ja jopa vahvistui. 

Vuosikymmenten aikana hän on toiminut seuransa hallituksessa, ohjaajana, tuomarina ja kilpailunjohtajana sekä pyörätuolitanssijoiden luokittelijana. Repertuaari on laaja ja juuri siitä on seurakehittäjän työssä valtavasti hyötyä. 

Katriina Lahdella on myös pitkä ja menestyksekäs ura työelämässä tuotannon ja taloushallinnon sekä henkilöstöjohtamisen parissa. Yksi tärkeä oppi on kulkenut mukana koko ajan: hyvä työnantaja luottaa ihmisiin, kannustaa ja antaa tilaa tehdä. Samanlaista ilmapiiriä ja toimintatapaa hän arvostaa myös Tanssiurheiluliitossa. 

Pitkä työkokemus hallinnosta ja monipuolinen tausta seuratoiminnassa näkyy myös hänen tavassaan ajatella seurojen kehittämistä. 

– Seurat ovat kuin pieniä yrityksiä ja yritysmaailmasta tuttu suunnitelmallisuus toimii erinomaisesti myös seuratoiminnassa. Tarvitaan tavoitteita, toimenpiteitä, mittareita ja jatkuvaa arviointia. Tavoitteet ilman toimenpiteitä ovat vain toiveita ja haaveita. Ei voi odottaa muutosta, jos ei mitään muuta. Tähtiseura-ohjelman vahvuus on juuri siinä, että se auttaa muuttamaan tavoitteet konkreettiseksi tekemiseksi. 

Seurakehittäjä kulkee rinnalla 

Tähtiseura-ohjelma tarjoaa seuroille rakenteen, jonka avulla kehitetään muun muassa johtamista, hallintoa, riskienhallintaa, vaikuttavuutta ja tuloksellisuutta.Seurakehittäjä kulkee seuran rinnalla koko prosessin ajan. 

– Päätös Tähtiseura-ohjelman kehittämispolulle lähtemisestä tulee aina seuralta. Olen mukana “sparraajana, tutorina ja mentorina”, ohjaan, kysyn ja kerron. Katson seuran kanssa asioita yhdessä ennen kuin prosessi alkaa ja kuljen rinnalla auditointiin asti ja sen jälkeenkin. 

Seuratoiminnan kehittäminen ei ole yksittäisten tehtävien suorittamista, vaan yhteisen suunnan rakentamista, tavoitteiden asettamista ja jatkuvaa kehittämistä. Parhaimmillaan kehittäminen tarkoittaa sitä, että seura pysähtyy katsomaan omaa toimintaansa myös uudesta näkökulmasta. 

– Jos aina tehdään samalla tavalla, on aika varmaa, että ensi vuonna ollaan samassa jamassa. Oleellista on, että seura miettii ensin vision: mitä olemme tekemässä, mihin olemme menossa ja millä strategialla. 

Kun auditoinnin aika koittaa, mukana on aina myös liikunnan aluejärjestön seurakehittäjä. Näin seura saa kehittämiseen kaksi näkökulmaa ja alueellista syvyyttä. 

Tähtimerkki on merkki jatkuvasta kehittämisestä  

Tähtiseura-ohjelma tarjoaa seuroille selkeät raamit oman toiminnan kehittämiseen monipuolisesti. Katriina Lahti painottaa, että seuroille on tärkeää ymmärtää, ettei Tähtiseura-status ja myönnetty Tähtimerkki ole päätepiste.  

– Tähtiseura-ohjelmassa ei olla paikallaan. Tärkeintä on, että toiminta kehittyy. Tähtimerkin saavuttaneet Tähtiseurat auditoidaan uudelleen aina kolmen vuoden välein. 

– Myös meillä liitossa tehdään vuosittain seuroille kysely. Kaikilla mittareilla Tähtiseurat pärjäävät siinä yleensä muita seuroja paremmin. Ja liittokin auditoidaan kerran vuodessa, pitäähän sen täyttää samat kriteerit kuin seurojen, naurahtaa Lahti. 

Vapaaehtoiset mukaan kysymällä 

Seuratoiminnan tärkein voimavara ovat ihmiset. Vapaaehtoisia ei kuitenkaan voi vain odottaa ilmestyväksi, heitä pitää kutsua mukaan. 

– On tosi tärkeää, että ihmisiä kysytään mukaan seuratoimintaan henkilökohtaisesti ja kerrotaan seuran toiminnasta myönteisesti. Kaiken ei tarvitse alkaa suuresta sitoumuksesta. Pieni tehtävä voi olla ensimmäinen pala, josta syntyy myöhemmin isompi rooli, kertoo Lahti. 

Myös nuorten ääntä pitää kuunnella. 

– Valitettavan usein nuorten ääntä ei seuratoiminnassa kuunnella. Tähtiseura-auditoinneissa on aina mukana myös nuoria varsinkin, jos kyseessä on Lasten ja nuorten Tähtiseura. Ulkopuolisena minun on helppo kysyä myös heidän mielipiteitään. 

Seuratoiminnan kolme K:ta tiivistävät Lahden ajatuksen: KYSY – KEHU – KIITÄ. 

Työllä on vaikuttavuutta 

Seurakehittäjän työssä Katriina Lahtea innostaa ennen kaikkea mahdollisuus auttaa seuroja menestymään ja onnistumaan. 

– Pystyn tuomaan seuroille oman taustani kautta uudenlaista näkökulmaa ja ajattelua. Saan paljon hyvää palautetta työstäni. Silloin tietää tekevänsä työtä, jolla on vaikuttavuutta ja tuloksellisuutta. Se on rikkaus. 

Tähtiseura-ohjelmassa ei siis ole kyse vain tähdestä. Kyse on suunnasta, teoista ja halusta kehittyä.  

– Toivottavasti Tähtiseura-ohjelma pysyy jatkossakin periaatteiltaan juuri tällaisena. On selvää, että kehitys kehittyy, mutta Tähtiseurakriteereistä en tinkisi.  Yhteiset ja kaikille samat vaatimukset antavat koko Tähtiseuratoiminnalle merkittävyyttä, luotettavuutta ja uskottavuutta, Lahti toivoo.