Johtaa kuin nainen
Suomen Olympiakomiteassa oli käynnissä 2019-2021 Johtaa kuin nainen -koulutushanke. Koulutuksen tavoitteena oli vahvistaa liikunnan ja urheilun parissa toimivien naisten johtamisosaamista sekä kannustaa heitä hakeutumaan urheilun johtotehtäviin.
Johtaa kuin nainen -koulutuksen kohderyhmänä olivat liikunnan ja urheilun kansallisiin tai kansainvälisiin johtotehtäviin tähtäävät. Hanketta rahoitti Jane ja Aatos Erkon säätiö.
*
Lisää naisia liikunnan ja urheilun johtotehtäviin
Johtaa kuin nainen -koulutusohjelma järjestettiin, jotta liikunnan ja urheilun johtamisosaaminen vahvistuisi, ja jotta naisten määrä johtotehtävissä kasvaisi.
Jane ja Aatos Erkon säätiön rahoittama hanke sisälsi kolme koulutusohjelmaa, joihin kuhunkin valittiin 20 osallistujaa hakemuksien perusteella. Kolmevuotista hanketta edelsi 2017-2018 pilotti, johon osallistui 20 luottamusjohtajaa.
Hankkeella nostettiin esiin tarve kiinnittää enemmän huomiota siihen, ketkä päätyvät urheilun päätöksentekopaikoille. Mentoroinnin ja naisille järjestettyjen ohjelmien on todettu vauhdittavan etenemistä johtotehtäviin. Hankkeessa rakennettu malli onkin vapaasti järjestöjen hyödynnettävissä.
Kenelle koulutuksia järjestettiin?
Koulutusohjelmat olivat suunnattu naisille, joiden tavoitteena oli toimia valtakunnallisen tai kansainvälisen tason johtotehtävissä. Osallistujilta edellytettiin kokemusta liikunnan ja urheilun parissa työskentelystä tai luottamustehtävissä toimimisesta sekä vähintään alempaa korkeakoulututkintoa tai meneillä olevia korkeakouluopintoja.
Mitä koulutusohjelmaan kuului?
Koulutuksissa osallistujat saivat laajempaa ymmärrystä niin johtamisen teemoista kuin liikunnan ja urheilun toimintaympäristöstä. Koulutuksilla autettiin osallistujia tunnistamaan paremmin omia kehityskohteitaan, hahmottamaan paremmin tavoitteita ja omia johtajapolkujaan. Tukea osallistujat saivat sekä mentoreilta että vertaisilta. Samalla osallistujat kasvattivat omia verkostojaan.
Koulutusohjelmien sisältö:
- Viisi kaksipäiväistä lähijaksoa
- Henkilökohtainen kehittymissuunnitelma
- Tapaamiset mentorin kanssa
- Oppimistehtävät jaksojen välillä
Ammattiurheilijasta lajiliiton viestintävastaavaksi – Marika Vossin elämässä golf kuuluu sekä työhän että vapaa-aikaan
OlympiaCastin aiheena tasa-arvo urheiluyhteisössä – vieraina Tarja Krum ja Vilja Sipilä
Toiminnanjohtajaksi pandemian keskellä - Viivi Ylönen luotsaa Tähtiseura Helsinki Athletics Cheerleadersia
Mentorointi on myös konkreettisia tekoja
Luottamustoimessa halutaan saada muutosta aikaan – moninaisuutta kaivataan edelleen
Manageri, tuomari ja maailmanmestari – Kansainvälisen lajiliiton puheenjohtajasta Satu Järvelästä on moneksi
Osallistujat valittu vuoden 2021 Johtaa kuin nainen -koulutusohjelmaan
Kohti tasa-arvoisempaa liikuntaa ja urheilua
Mentorointi syvensi johtamiskoulutuksen antia: "Mentorointi on uniikki työkalu"
Johtaa kuin nainen -koulutusohjelmaan haetaan tulevaisuuden johtajia
Johtamista oppii johtamalla – urheilu-urasta hyviä oppeja mukaan työelämään
Vaikuttavan viestinnän työkaluja uusien urheilujohtajien arjen avuksi
20 tulevaisuuden urheilujohtajaa valittu Johtaa kuin nainen -koulutusohjelmaan
Urheilujohtaja Christel Björkstrand: ”Tässä työssä on mahdollisuus vaikuttaa jo ihan pienen ihmisen arkeen.”
"Muuttuva maailma kaipaa yksinkertaisia rakenteita."
Urasuunnittelua villillä ideoinnilla ja ilman suodatinta
Nyt etsitään tulevaisuuden johtajia: hae mukaan Johtaa kuin nainen -koulutusohjelmaan
Johtaa kuin nainen -koulutusvuosi auttoi oivaltamaan: ”Johtajuudessa on aina tavalla tai toisella kyse matkasta tuntemattomaan.”
Johtaa kuin nainen -koulutus tukee naisia johtajuuspolulla
Johtamiskoulutus toi osaamisen tueksi rohkeutta ja arvokkaan verkoston
Johtaa kuin nainen -koulutusohjelma kirkasti tavoitteita ja antoi työkaluja johtamisen arkeen
Mentorointi vapautti kunnianhimon ja haastoi kirkastamaan tavoitteet
20 osallistujaa mukana Johtaa kuin nainen -koulutuksessa
Ymmärrykseni johtamisesta on monipuolistunut. Sekä suulliset että kirjalliset viestinnälliset valmiuteni ovat parantuneet koulutuksen myötä. Kriittinen asioiden tarkastelu on vahvistunut ja mikä on erittäin tärkeää, verkostoiduin nopeasti ja laajasti urheilun ulkopuolelta tulleena.
Sanna Airaksinen, Uimaliiton toiminnanjohtaja
Pääsisältöalueet
- Henkilökohtainen johtajuus
- Ihmisten johtaminen
- Viestintä
- Vuorovaikutus ja esiintyminen
- Strateginen johtaminen
- Urheilujohtaminen: liikunnan ja urheilun toimijat ja toimintaympäristö
osallistujaa per koulutusohjelma